2022-2026
Notre démarche
nos priorités
Nos objectifs d'ici 2026
Gestion de la relève
Combler 100 % de notre déficit en main-d’œuvre pour être en équipe complète.
Pratiques d'investissements
Maintenir 100 % de nos investissements annuels dans la modernisation.
Conditions de travail
Garantir une satisfaction des employés de 85 % envers leurs conditions de travail.
Relations de travail
Garantir une satisfaction des employés de 85 % envers leur climat de travail.
Changements climatiques
Planter 30 000 arbres dans le cadre de notre service de compensation carbone.
Culture de l'entreprise
Avoir 95 % de nos employés engagés envers notre culture d'entreprise.
Contrôle de la rentabilité
Augmenter de 25 % notre marge bénéficiaire.
Santé et sécurité au travail
Obtenir un indice d'expérience inférieur à 0,50 selon notre mutuelle de prévention.
Gestion de l'eau
Réduire de 10 % l'utilisation d'eau émanant de nos opérations.
Impact environnemental local
Investir 25 000 $ dans des travaux agroenvironnementaux.
Code de conduite
Avoir 95 % des employés connaissant notre code de conduite.
Diversification des revenus
Augmenter de 25 % nos revenus hors contrat ministériel.
Implication communautaire
Offrir l'équivalent de 25 000 $ en dons et en services rendus au sein de la communauté.
Gestion des pesticides
Diminuer de 15 % la quantité totale de pesticides utilisés.
Matières résiduelles
Valoriser 100 % de nos résidus organiques générées par nos activités.