le respect des générations à venir
Notre politique
Afin de répondre aux besoins actuels et dans le respect des générations à venir, le développement durable prône la conciliation des préoccupations environnementales, sociales et économiques.
Une opinion publique de plus en plus sensible et des politiques gouvernementales de plus en plus volontaristes en la matière ont rendu ce concept incontournable dans la société québécoise.
Il l’est particulièrement dans le secteur forestier qui doit faire face à des enjeux tels que la pérennité de la ressource, la viabilité économique et les conditions de travail.
Ancrée dans sa communauté, la Coopérative SARGIM se sent depuis longtemps concernée par ces questions. Consciente du rôle qu’elle peut jouer à son niveau, notre coopérative a décidé de relever le défi et de cheminer volontairement en faveur du développement durable.
Par la présente politique, la Coopérative SARGIM s’engage à contribuer au développement durable et à le promouvoir en intégrant ses principes dans ses pratiques, et ce, dans une optique d’amélioration continue.
Cet engagement a été adopté à l’unanimité en
Conseil d’Administration le 12 mars 2014.
notre en gagement
Nos objectifs
Gouvernance
Inclure les principes du développement durable dans la culture organisationnelle et dans nos modes de prise de décisions.
S’assurer du respect et de la mise en œuvre du plan d’action en développement durable.
Diffuser de façon transparente à l'interne les informations relatives à l'entreprise.
Communiquer à l'externe nos efforts et nos succès en développement durable.
S'impliquer pour une bonne collaboration avec les autres pépinières forestières.
Établir et rédiger formellement les stratégies, les politiques et les objectifs de l’entreprise.
Économie
Favoriser des achats locaux respectant des critères sociaux et environnementaux.
Vendre des plants destinés au grand public.
Offrir un service de compensation carbone par la plantation d’arbres.
Resserrer les couts de production.
Étudier la faisabilité d'une ristourne pour le personnel de l'entreprise.
Améliorer les techniques de production et rechercher de nouvelles et de meilleures façons de procéder.
Social
Connaitre l'opinion des employés vis-à-vis l'entreprise.
Augmenter l'implication et la participation des employés.
Développer et améliorer les compétences de nos employés.
Garantir l'équité de traitement de nos employés et formaliser nos pratiques.
Environnement
Réaliser un bilan carbone.
Réduire la consommation de carburant.
Mettre en valeur par le réemploi, la récupération et la valorisation un maximum de matières résiduelles.
Sensibiliser le personnel à la réduction à la source et à la récupération des matières résiduelles.
Réduire la consommation d'eau de l'entreprise.
Réduire la consommation d'énergie de l'entreprise.
Utiliser des sources d'énergie renouvelable.
Améliorer nos connaissances sur nos impacts environnementaux.
Une politique, c’est bien. Mais, avec un rapport annuel relatant nos avancées, c’est mieux! C’est pourquoi la Coopérative SARGIM se fait un devoir de publier annuellement la progression de son plan d’action de développement durable grâce à ses rapports annuels. Bonne lecture!